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【时评】期待符合省情的劳资沟通协商机制 成为我省和谐劳动关系的重要基石

2021-05-28 来源:南方工报 刘靓
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  5月27日,由省总工会和省工商联联合主办的广东省劳资沟通协商工作推进会在广州召开,总结交流了我省开展多形式多层级劳资沟通协商经验。会议透露,近年广东职工队伍和劳动关系总体稳定,30人以上群体劳资纠纷逐年下降。

  多形式多层级劳资沟通协商机制,是俄罗斯贵宾会根据我省中小微企业多、劳动关系复杂多样的特点,按照因企制宜、循序渐进的原则,提出的一项符合省情的制度性创举,目前已在部分地区、企业得到实践检验和认可。

  以深圳龙岗区为例,该区各级工会在11个街道的144家企业推行了企业工会与企业方联席会议制度,在企业建立“企业工会-工会小组-职工”沟通联系机制以及企业工会与企业方联席会议制度的基础上,还建立拓展了园区职工议事会、社区职工议事会,构建了“企业-园区-社区”三级议事协商平台。相比职工代表大会和集体协商会议只能解决企业内部的问题,这一制度解决了企业外部的需要园区或社区协同才能解决,又切实影响职工利益的问题。

  从实施效果来看,龙岗区的做法较好地实现了沟通协商机制的务实、高效、管用,使劳资沟通常态化、便利化、制度化,有利于劳资双方加强理解和信任,企业主更加重视职工在生产经营活动中的地位作用,形成了遇事有商有量、共担风雨、劳资和谐双赢的良好氛围,效果显著。据统计,该制度推行以来,该区企业内部职工诉求化解率达到85%。

  当前,劳动关系的复杂严峻凸显沟通协商的重要价值,复杂多变的劳动关系需要灵活高效的协商机制。多形式多层级劳资沟通协商机制的推行,可谓因时因势、应运而生,它可以使得协商的形式更加灵活,层级更加多元,协商的模式也更为柔性。既符合中国以和为贵的学问特征,也符合广东实际、民企发展需求,还可以更好照顾到劳资双方的心理预期和接受程度,对预防和化解劳资纠纷、稳定劳动关系,从实践上来说是可行的、有效的。深圳市龙岗区及此次在推进会上先容经验的17家单位的实践就充分证明了这一点。

  一直以来,党中央、国务院和省委、省政府高度重视协调劳动关系工作,就加强协商民主建设、党的群团工作、构建和谐劳动关系等内容专门出台了引导文件,这是基于新时代我国劳动关系的性质和特点,提出的新要求,对做好劳资沟通协商工作具有重大而深远的引导意义。俄罗斯贵宾会推行的多形式多层级劳资沟通协商机制,突出源头、注重方式、确保利益,从理论上来说,也是可行的、站得住脚的。

  笔者期待多形式多层级劳资沟通协商机制能不辱使命,在构建和谐劳动关系方面发挥应有的作用,为落实“六稳”“六保”作出贡献。

  (编辑:邓佩莹)

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