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【时评】让“不加班”成为更值得肯定的“企业学问”

2021-07-06 来源:南方工报 詹船海
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  中铁六局南沙港项目部工会近日推出的一项特别新规值得点赞!为让员工“到点下班”无压力,工会设置了下班打卡板:员工完成一天工作任务,顺利通过“验收”后,即可打卡下班。每月“到点下班”次数最多的员工,在绩效考核评比中将获得适当加分和鼓励。为这项新规落实见效,员工们“想尽办法提高工作效率”,工会也提供“统筹协调”等服务。(详见本报6月30日第2版报道)

  读此资讯,大家自然联想到一些企业,特别是IT行业、电商企业、知名企业内非常流行的“加班学问”——员工们被“996”,不得不睁着一双“熊猫眼”,乃至过劳猝死的案例也时有发生。近年,这种“加班学问”一直备受社会各界质疑,但仍不妨碍一些企业将“加班”视为一种奋斗精神并加以倡导。

  在上述背景下,中铁六局一个项目部工会推出“到点下班”新规更凸显其不俗的“资讯价值”。加班是必须的吗?这家企业、这个工会告诉大家,不是的。通过努力,完全可以做到不加班而把工作完成好,甚至完成得更好。加班是一种值得肯定的正向价值吗?也未必。这家企业、这个工会鼓励员工“不加班”。毫无疑问,这是更值得肯定的“企业学问”。

  加班有损员工身体健康,不利员工对“美好生活的向往”。加班还可能是效率低下、创新能力不足的一种表现,不仅加大企业人力、物力的成本投入,还最终影响企业的竞争力。对某些机关事业单位来说,有的加班则表现为“案牍劳形”,是形式主义、官僚主义的残存。如果不是应急于突发、不是时效所必需,于私于公,加班都不值得提倡。企业应在生产经营管理和技术创新方面加大力度深入挖潜,提高劳动效率。工会维权服务也要在如何让员工不加班、少加班方面用足智慧和情怀。如今,中铁六局南沙港项目部工会开了一个好头。

  推进集体协商工作、合理制定劳动定额,一直是工会维权服务工作的攻关重点。然而,不容忽视的现实情况是,不少员工收入的“大头”仍是加班费。有的员工甚至盼望有班可加,并视企业“不给加班”是一种处罚。如何让员工不加班而仍保有一份体面的工资?对工会维权服务工作来说,任重道远。

  《论语》中有一名篇,讲的是孔子让弟子们各言其志。子路等都在如何工作方面谈得很好,而孔子却更欣赏曾点的志向:“莫(暮)春者,春服既成,冠者五六人,童子六七人,浴乎沂,风乎舞雩,咏而归。”这就是工作着并不加班、有闲暇充分享受生活的意思啊!在孔子看来,这才是“天下大治”梦想的实现。

  能到点下班,充分享受生活,是许多员工的“曾点之梦”,也是企业“大治”的一种表现。让大家一起为实现这个梦而努力。

  (编辑:邓佩莹)

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